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Titulo de la página Cinco errores recurrentes al momento de buscar trabajo – CLSelection
 
 
 
 

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Buscar trabajo puede generar mucho estrés, más aun si acudimos a una entrevista laboral sin una preparación adecuada. Esto nos lleva a cometer una serie de errores durante el proceso de selección.

“Hay candidatos que no saben responder o simplemente no responden a las preguntas de los reclutadores”, explicó Patricia Padilla, gerente comercial de CL Selection.

En ese sentido, la especialista en gestión del talento nos ayuda a continuación a identificar cinco errores recurrentes cometidos por los candidatos y algunas claves para evitarlos:

1. Errores de redacción y ortografía
El curriculum vitae es nuestra carta de presentación y una poderosa herramienta para la búsqueda de empleo. Un documento con errores ortográficos o de redacción hablará mal del interés del candidato y el reclutador asociará estos descuidos a una actitud y un desempeño deficiente.

2. Poca preparación en la entrevista de trabajo
Existen candidatos que responden mal a las preguntas de los reclutadores. Antes de ir a una entrevista de trabajo, debes prepararte para enfrentar sus preguntas. Es importante que tengas claro todos los logros obtenidos durante tu trayectoria laboral y que los exhibas como aportes para la organización.

3. No poder demostrar experiencia
A algunos postulantes les cuesta comunicar exitosamente su experiencia, tanto en el CV como en las entrevistas. Para afrontar bien una entrevista es importante tener claro las competencias que poseemos y los conocimientos requeridos para la posición a la que postulamos.

4. Mentir en experiencia laboral
Es fundamental no ocultar información importante sobre nuestra experiencia de trabajo. Debemos ser transparentes para evitar situaciones incómodas con potenciales empleadores pues, a la larga, perjudican nuestras oportunidades de ser seleccionados.

5. Hablar mal de su antiguo empleador
Durante la entrevista de trabajo este es un grave error. Los reclutadores no quieren contratar a este tipo de personas porque nada les garantiza que, en el futuro, este postulante no hablará mal de su empresa.

Lo aconsejable es destacar los aspectos favorables de todas las experiencias pasadas, lo que aporta positivamente a nuestra imagen profesional.

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Natalia P