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Titulo de la página Notas de Interés – CLSelection
 
 
 
 

Notas de Interés

headhunting

La fiesta del fin de semana puede traer algo más que una resaca si te encuentras en busca de trabajo.

No es secreto que las empresas ejercen la mejor labor ‘stalker’ antes de decidirse por el próximo empleado que contratarán.

“Consideramos el comportamiento, puntos de vista; hubo un caso en que nuestros miembros encontraron a una persona que había publicado mensajes racistas”, reveló a Gestion.pe Brian Glade, director para las Américas de la Asociación de Búsqueda de Ejecutivos y Consultoría (AESC, por su siglas en inglés).

Y es que tu personalidad digital, si bien no es lo único que se toma en cuenta para una posición, puede llegar a ser determinante.

La AESC acredita compañías de búsqueda de talento, y el método para encontrarlo es el standard para los headhunters del mundo.

El primer filtro comienza en el mercado mismo. “En Perú no hay escasez de talento, pero hay algunos puestos para los que tienes que buscar gente de afuera”, explicó.

El tema va por la educación, cargos como Gerente digital o Gerente de seguridad de datos no encuentran exponentes en el país.

Luego de hacer una breve búsqueda del mercado (dentro o fuera del país), seleccionan unas 30 o 40 personas, y comienza el verdadero filtro.

Educación, experiencia y referencias. Es normal que una compañía especializada vaya más allá de LinkedIn y llame por teléfono a personas que te conozcan para cruzar la información de tu perfil o cv.

Es aquí donde entran a jugar las redes sociales. La vida digital de cada individuo lleva estampada encima muchos detalles de su vida personal. Cuestiones subjetivas, como una opinión política, o algo más tangible, como un post discriminador, pueden ser un motivo enorme para perder un trabajo.

“Estas cosas no las observas en un cv o una entrevista”, afirmó Glade. “Cuando nuestros miembros investigan, van a encontrar todo, así sea 10 o 15 años atrás”, añadió.

Tres consejos
El ejecutivo brindó tres consejos para ser más empleables. Desde aprender otro idioma hasta honestidad, todo cuenta al momento de buscar un trabajo.

1. Adquiere experiencia global. Glade afirmó que solo una pequeña cantidad de gerentes peruanos habla otro idioma. Es vital para cerrar un negocio internacional conocer una lengua común al resto. Inglés es una prioridad, pero portugués es otra opción excelente.

Globalizarse también significa obtener experiencia de trabajo en otros países. Conocer una realidad diferente brinda una perspectiva única que será de mucho valor en cualquier empleo.

2. Conócete a ti mismo. “Reconoce tus fortalezas y debilidades de la forma más honesta”, aconsejó el experto. Tener consciencia de uno mismo, conocerse bien, es la clave de la inteligencia emocional.

3. Sé honesto. Nadie va a contratarte si no eres honesto, sentenció Glade. Y es que colocar datos falsos en LinkedIn o el currículo no le hace un favor a nadie.

“No mientas sobre tus títulos, educación o cualquier cosa, porque la verdad siempre será encontrada”, apuntó.

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Dentro de cinco años, las mujeres ocuparán el 50% de los cargos de alta dirección en las empresas del Perú y de los países de la región, señaló Diego Cubas, managing director & partner de Cornerstone.

Indicó que el número de mujeres que ocupan los puestos más importantes de las empresas aumenta y la tendencia en Perú y la región es que en los próximos 5 años, los puestos de alta dirección serán ocupados en partes iguales por mujeres y hombres.

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La etapa más importante en un proceso de selección es la entrevista de trabajo. En ese sentido, si el candidato busca obtener alguna ventaja y así elevar sus probabilidades de ser contratado, deberá ensayar y prepararse para afrontar estas reuniones de forma exitosa. Al respecto, Sandra Cubas, Directora de CL Selection, sostiene que para brindar respuestas impactantes en una entrevista laboral, el profesional deberá tener presente aquellos logros que le permitieron destacar en las organizaciones.  Mónica Berger, gerente de Desarrollo de Talento LHH-DBM Perú, afirma que el éxito en estas situaciones dependerá de tres factores: actitud, conexión y preparación.

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Uno de los errores recurrentes a la hora de buscar trabajo es no saber demostrar la experiencia o habilidades laborales, características muy valoradas por los reclutadores.

La búsqueda de trabajo puede generar un incremento de estrés en algunas personas, sobre todo si es que no se han preparado adecuadamente para las entrevistas, lo que las lleva a cometer graves errores durante el proceso de selección laboral. Al respecto, Sandra Cubas, Directora de CL Selection, identifica seis errores muy recurrentes en los que caen algunos candidatos y brinda las claves para evitarlos:

1.- Errores de ortografía. Es importante que el ejecutivo revise cuidadosamente su currículo antes de enviarlo, se trata de su carta de presentación y es una poderosa herramienta en la búsqueda de empleo. Un CV con varios errores hablará acerca del desinterés del candidato en tener una buena exposición, el reclutador asociará estos descuidos con una posible actitud y desempeño en ese sentido. Luego de corregir tu CV podrás adjuntarlo al portal web Aptitus.com y utilizar el servicio de perfil destacado para tener mayores alternativas en la búsqueda de empleo.

2.- No prepararse para las entrevistas de trabajo. Hay candidatos que no saben qué responder o no responden bien a las preguntas de los reclutadores. Antes de asistir a una entrevista, el ejecutivo debe prepararse para las preguntas que pueda enfrentar con el reclutador. Es importante tener claro los logros obtenidos durante su trayectoria laboral y cómo explicarlos de manera que sean vistos como futuros aportes para la organización.

3.- Caer en lugares comunes sin decir nada concreto. Por ejemplo, hay personas que ponen en su Currículum Vitae que son orientados a resultados, trabajan bajo presión, trabajan en equipo, pero no dicen nada concreto que demuestre esas cualidades. El CV puede decir muchas cosas acerca de uno y su experiencia, sin embargo para el empleador será fundamental tener una entrevista; es ahí en donde se profundiza en las competencias con las que cuenta el candidato y que la organización necesita.

4.- No saber mostrar la experiencia o potencial laborales. Hay postulantes que no saben comunicar efectivamente su experiencia o potencial tanto en CV como en las entrevistas. Algunas empresas imparten pequeños cursos para enseñar a los candidatos como sacar el máximo provecho a su CV, entrevista personal y evaluación. Para desarrollar una buena entrevista es importante tener claro las competencias que posee el candidato, los conocimientos acerca de la posición en mención y querer realizar el trabajo.

5.- Mentir sobre alguna experiencia laboral. Existen ejecutivos que niegan haber trabajado en alguna empresa u ocultan información importante al respecto. En estos casos, siempre es fundamental ser transparentes para evitar situaciones incómodas con potenciales empleadores que a la larga perjudican nuestras oportunidades de obtener un puesto.

6.- Hablar mal de su antiguo u actual empleador. Durante una entrevista de trabajo es un grave error, los reclutadores no quieren contratar a estas personas porque nada les garantiza que luego hablen mal de su empresa. Siempre es mejor destacar los aspectos favorables de todas las experiencias pasadas, lo que aporta positivamente a nuestra imagen profesional.

Buscar trabajo no es tarea fácil, debes ser muy disciplinado y constante. Si llegas a la fase de entrevista de trabajo, debes tener en cuenta que no hay mejor carta de presentación que tu buena imagen en el sector profesional donde te desenvuelves.

Encuentra también este artículo en: http://aptitus.com/blog/reclutamiento/seis-errores-recurrentes-que-sabotean-la-busqueda-de-trabajo/

¿Alguna vez has cometido alguno de estos errores? Cuéntanos tu historia.